Lignes directrices de la communauté
Une courte norme pour traiter les personnes, le travail et les limites avec soin.
Soyez précis et respectueux
Demandez avant de nommer des personnes ou de partager des images. Décrivez votre contribution avec précision et n'impliquez pas une relation, une approbation, un résultat client, un résultat d'audience ou une vérification que vous ne pouvez pas soutenir. Traitez le non, la pause ou le blocage d’une personne comme une limite.
Utilisez un langage clair pour les rôles, les dates, la portée, l’utilisation, la rémunération ou l’échange et la livraison. La précision aide les gens à collaborer sans donner l’impression que le travail est transactionnel ni cacher une condition importante.
- Publiez le travail que vous avez créé ou que vous êtes autorisé à partager.
- Utilisez un langage axé sur la personne et respectez un non clair.
- Gardez les réclamations liées aux preuves dont vous disposez réellement.
Gardez les désaccords proches du travail
Utilisez le contexte du projet pour les questions de portée, de livraison et de changement. Demandez un amendement lorsque le travail change. Utilisez les contrôles de blocage et de signalement lorsque le contact est dangereux, indésirable ou abusif, et gardez les éléments sensibles hors des publications publiques.
Utilisez Rapport pour fournir un contexte spécifique sur une préoccupation et Bloquer pour limiter les nouveaux contacts indésirables. Gardez les rapports factuels et pertinents. Les décisions du personnel peuvent inclure la suppression de contenu ou des restrictions de compte, tandis qu'un projet existant peut conserver les preuves dont ses participants ont besoin. Un rapport ne garantit pas un résultat particulier.